TEXTO:
Empresas do futuro devem ter horário flexível e remuneração variável
19/11/2015
A globalização também faz parte das expectativas: trabalhar com profissionais de uma mesma equipe alocados em diferentes países
Horário flexível, remuneração variável, profissionais de diferentes nacionalidades trabalhando de forma integrada em um mesmo time. É assim que os internautas brasileiros acreditam que serão as empresas do futuro segundo a pesquisa Reinventando Carreiras – Funcionários do Futuro, realizada pelo CONECTA, plataforma web do IBOPE Inteligência.

A pesquisa ouviu opiniões de cerca de mil internautas sobre o futuro do mercado de trabalho e o perfil desse novo profissional. Segundo 54% dos entrevistados, no futuro os funcionários poderão estabelecer seu horário de trabalho contanto que cumpram o mínimo exigido pela empresa e 77% gostariam que isso efetivamente acontecesse. Provavelmente em decorrência dessa flexibilidade, para 53% a remuneração será totalmente variável, de acordo com a produção de cada funcionário.  Essa liberdade, entretanto, deve vir acompanhada de maior vigilância e monitoramento em tempo real, segundo 54% dos entrevistados.

Quando questionados se gostariam de ter mais liberdade e qualidade de vida, ainda que tivessem seus salários reduzidos, 43% discordam, 37% concordam e 20% ficam neutros. Situação similar ocorre quando a proposta é menor carga horária, mais tempo livre e salário reduzido: 46% não gostariam, 32% gostariam e 22% ficam neutros.

Em relação ao local de trabalho, pouco mais da metade (55%) acredita que será possível trabalhar de qualquer lugar, que as equipes devem ser compostas por profissionais alocados em diferentes países (68%) e essa maior liberdade fará com que seja possível os profissionais trabalharem em mais de uma empresa ao mesmo tempo (57%). Entretanto, a estrutura hierárquica mais tradicional não deve acabar segundo 53% dos entrevistados. 

Sobre a pesquisa
A pesquisa Reinventando Carreiras – Funcionários do Futuro foi realizada pelo CONECTA com 996 internautas brasileiros, em outubro de 2015.
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